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さて、実際に会社都合退職になり、失業保険をすぐに受け取った実例をご覧いただきました。

私自身が会社都合退職をした経験があるので断言できますが・・・

辞めろと言われていなくても、会社都合退職はできます（失業保険は即支給） 辞めるなと言われていても、会社都合退職はできます（失業保険は即支給） アルバイトや契約社員でも、会社都合退職はできます（失業保険は即支給） 普通に辞めても、後から会社都合退職にできます（失業保険は即支給）

「そんなにうまい話があるわけないよ」

もし、そう思われたのなら・・・

あなたは会社を辞めるときに、確実に数十万円〜数百万円は損することになるでしょう。

特に、あなたが退職まで3ヶ月を切っているのなら、これから先を今すぐに読んでください。

あなたが会社都合退職できる可能性が、毎日下がっていっているからです。

あなたが信じようが信じまいが、これは事実です。

ここで、先ほどの先輩に再登場していただきましょう。

「またボーナスカット・・・とうとう２０万円切った。もうこんな会社辞めたい」 電話の向こうから、先輩（K本さんといいます）の暗〜い声。 会社の業績が悪く、ボーナスを半分近く減らされたというのです。 「はあ・・・K本さん、いつまでその会社いるんですか？もっといいところ行けるでしょう？」 K本さんは、いわゆる就職氷河期世代。 自分の実力よりはるかに低いランクの会社にしか入れなかった世代だ。 ただ、それから１０年以上過ぎ、最近は雇用状況も良くなってきた。 「毎日終電帰りだし、転職活動なんかしてるヒマないんだよな・・・」 「じゃあ辞めてから探したらどうですか？」 「いや、貯金全然ないし。辞めたらすぐに生活できなくなっちまう」 K本さんのように、今の会社が嫌でも、生活のために辞められないという人は多い。 「貯金もできない給料で毎日終電ですか。辞めたほうがいいですね。うん、辞めましょう」 「いや、だから辞めたら生活できないんだって！」 「なんでですか？失業保険もらったらいいじゃないですか」 「もらえるのは４ヵ月後だろう？俺、１ヶ月生活できる貯金もねえって言ってんのに」 「それ、自己都合退職の場合ですよね？会社都合で辞めればすぐにもらえますよ」 「アホか。辞めろとも言われてないのにどうやって会社都合で辞められるんだよ」 自分から辞めたら、自己都合退職。 失業保険は３ヶ月間はもらえない。 あなたもそう思っていませんか？ そうして、嫌な会社にズルズルと勤め続けてはいないでしょうか？ 実は、それは大きな間違いなのです。 私はK本さんに言いました・・・ 「辞めろと言われてなくても会社都合で辞められますよ。 いや、辞めるなと言われてたってできます。だから、辞めて即失業保険をもらえます。簡単ですよ」 「はあ？お前、俺をバカにしてんの？」 「ところでK本さん、給料は何日締めですか？」 「・・・２０日だけど」 「１週間後ですね。じゃあ、その日に○○○○のコピーを忘れずにとってください」 「なんで？」 「だまされたと思って言われた通りにしてください。 いいですか、あと３ヶ月で会社を辞めますよ。会社都合で」 そして２ヶ月と３週間後・・・ K本さんは、安月給で毎日終電まで働かされていた会社を辞めました。 会社都合退職でしたので、翌月から失業保険が受け取れました。 そして、働きながらの転職活動ではなく、すべての時間を転職活動に充てることができました。 結果、じっくりと対策をとれたK本さんは、以前の勤務先とは比べ物にならないほどの優良企業に採用されたのです。 私のアドバイスで人生が開けたようで、確かに感謝されました。

しかし・・・

実は、K本さんはもっと早く会社都合退職することができたのです。

もう少し細かく状況を聞いていれば、即！会社都合退職が可能だと分かっていたはずでした。

K本さんには、３ヶ月も余分に終電帰りをさせてしまったわけです。

その後は反省して、相談されたら、まずその人の状況を詳しく把握することに努めています。

はじめまして。

伊東知隆と申します。

先ほど申し上げたとおり、私も以前の勤務先を会社都合で退職しました。

辞めろとは言われませんでしたが、会社都合で退職しています。

会社都合で退職した人間がよっぽど珍しいのか、多くの友人から

「どうやってそんなこと認めさせたんだ」

と聞かれました。

その内に、相談者や、その方法をまた聞きした人の中から実践する人が出てきてしまったのです。

結果は・・・

会社都合退職者が続出しました。

私自身が驚いてしまったほど高い成功率でした。

その後も高い成功率を保持し続けるのを見て、確信しました。

「会社都合で退職することなんて、簡単だ」

「自分から辞めるなら自己都合退職しかない」

「貯金がないから、生活費が貯まるまで辞められない」

退職の常識・・・ですよね（世間一般では）。

ほとんどの人は、疑問も持たずにうなずくことでしょう。

でも、それは会社に都合のいい常識でしかないことを知ってください。

いつの間にか、「会社を辞めるのは自分の責任」と思い込まされているだけなんです。

でも、違うんです。

今から信じられないようなことを言います。

「社員が会社を辞めるのは会社の責任」

労働問題の裁判では、裁判所はこのスタンスを貫き通しています。意外ですよね。

これを聞いたらほとんどの社長さん・上司は、顔を真っ赤にして怒るでしょう。

K本さんも、怒られたそうです。

上司に退職したいと伝えたとき、こんなことを言われました。

「そんなこと、どこの会社でもあることだ！子供みたいなことを言うな！」

でも、K本さん、落ち着いて答えました。

「○○が○○○○○○○○ですから、自己都合退職はおかしいですよ。○○○○○○にも確認したから、間違いないと思いますが・・・」

この時点で上司の顔色が変わり・・・

後は、お望み通りの結果となったわけです。

そこまで知っているとは思わなかったんでしょうね（教えたのは私ですが）。

そう思われるのも無理はありません。

私も、「会社都合退職は難しい」という忠告をさんざん受けたから分かります。

でも、どうして「会社都合退職は難しい」というウワサが一人歩きしているんでしょうか？

会社都合を認めると、会社っていろいろ不都合なことがあるんですよ。

あまり連発すると、補助金をもらえなくなったりするんですね。

退職金も多めに払わなければいけません。これは勤務１０年を超えると、２倍の差がつくことも珍しくありません。

だから会社としては、例え会社都合退職を認めるべき場合でもなんとか自己都合退職で処理しようと画策します。

これって、どういう状況か分かりますか？

会社都合退職できる人たちが、むざむざ自己都合で退職しているってことです。

会社は、社員が何も知らないと思って不利な条件を押し付けているんです。

それに、同じ会社で会社都合退職した人がいても、そんな情報は出回りません。

会社にとって都合の悪い情報が、そう簡単に現場の社員にまで流れてくるはずがないのです。

なんせ、私が辞めた理由も見事にデッチ上げられていますから（笑）。

まあ私のことはいいでしょう。

他に、会社都合退職が難しいというイメージをつくるのに協力してしまっているのが、実は弁護士など専門家の方々です。

実は私も、会社を辞めようってときに弁護士に相談に行ったんですね。

で、相談をしたら一言・・・

「辞めろって言われてないよね？じゃあ会社都合退職は無理ですよ」

自信満々に間違えないでください！

辞めろと言われてなくても会社都合で退職できるのは、今までお話してきたとおりです。

私はその後もあきらめずに動いたおかげでそれが間違いだと気づきましたが、普通の人はプロが言うことだから・・・と信じて自己都合退職の道を選んでしまうと思います。

あ、ちなみに弁護士の相談料は３０分で５，２５０円（税込）です。

労働法というのは、弁護士でも詳しい人とそうでない人が分かれてしまう分野のひとつですから、そのへんの事情を知らなかったせいで余分なお金を使ってしまいました。

余談ですが、他の人が弁護士に相談したときの話を聞いたのですが、やたらと残業時間を気にするそうです。

残業代をがっぽりとる見込みがあれば仕事を受けてくれるみたいですね。

いくら用意すればいいのかというと・・・

３００万円の残業代が取れる場合、まず着手金が２４万円。

事件が解決したら、報酬金として４８万円。

・・・合計７２万円。

報酬は弁護士や事件によって若干違いますが、相場はこのくらいです。

残業代を数百万円単位で取れる見込みがあれば、弁護士に依頼してもいいと思います。

（本人だけで残業代を後から取るというのは厳しいですよ）

少し話がそれました。

誤解されては困りますが、私は別に弁護士を非難しているわけではありません。

ただ、会社都合退職を勝ち取ろうという案件では、頼っても無駄だということです。

なかなか依頼を受けてくれません。

（ウソだと思われる方は、実際に依頼してみてください）

弁護士が時間を費やすには、報酬が安すぎるんですね。

結局、自分で何とかするしかないのです。

しかし・・・

会社を向こうに回して、自分で何とかできる人がどれだけいるのでしょうか？

本屋に行って労働問題の本を買う・・・

インターネットで労働問題のサイトを回る・・・

私も会社を辞めようというときに、そういう本やサイトはかなりの数をあたりました。

でも、そういう情報に大きな不満があったんです。

それは、

「理屈は分かった。でも、結局何をしたらいいの？」
という不満でした。

確かに、書いてあることは正しいんです（掲示板は間違いが非常に多いですが）。

でも、「具体的に何をすればいいのか」が分かるものはありませんでした。

ためしに、インターネットで検索してみてください。

「法律ではこうなっているから・・・が認められる」

「○○の場合は会社の責任だから・・・が認められる」

今世の中に出ている本やサイトの多くは「できる」の段階までしか説明していません。

どうやって「実行する」かは本人任せなのです。

実行する段階で専門家を頼っても、なかなか依頼を受けてくれません。

これは先ほどもお話したとおりです。

あなたも、どうして会社都合退職が難しいと思われているか、だんだん分かってきたのではないでしょうか？

一つ目の理由。

多くの情報提供者が「できる」の段階で終わってしまい、「いかに実行するか」という部分を見落としている。

二つ目の理由。

報酬が少ないので、「いかに実行するか」という部分をサポートする専門家がこの分野を扱いたがらない。

そのため、会社都合退職する方法を実行レベルまで落とし込んで教える人間がほとんど見当たらないのです。

こんな状況では、ほとんどの人間が自己都合退職で辞めていくのは当然です。

しつこいようですが、会社都合退職が難しいんじゃありません。

サポートが貧弱すぎるから、難しいように思われているだけです。

あなたは、そのことにすぐに気付いてください。

会社は、あなたの前に１００万円が入った封筒が落ちているのに、素通りするように誘導してくるのです。

私が今回お伝えするのは、会社都合退職を勝ち取って、失業保険や退職金を２倍もらうための方法です。

なかなか表に出てこない、「会社都合退職に持ち込むにはどうやって行動すればいいか」を全部公開しています。

理屈も書いてありますが、別に分からなくても構いません。

「具体的に何をするか」に重点をおいているので、法律の理屈が分からなくても「何をしたらいいか」は分かるように書いているからです。

書いてある通りに行動すれば、失業保険も退職金も、自己都合退職した場合とは比べ物にならない金額を手に入れることができます。

失業保険は３０代、勤務５年以上で倍になります。

退職金は、就業規則によって制限することも可能ですが、そこまで綿密に対策している企業は今のところ少数派です。

退職金は会社によって差がありますが、勤務５年で約１．３８倍になります。

（平成１３年の総務省民間企業退職金実態調査より）

勤務年数10年を超えていれば、退職金は2倍の差がつくことも珍しくありません。

これだけの差が出るのに、難しい法律の知識も、大変な準備も必要ないのです。

とはいえ、急には信じられないかも知れませんね。

イメージしやすいように、具体的な手順を少しだけのぞいてみましょう。

１．辞める○○を決める。 辞める○○は、事前に慎重に選ぶ必要があります。 この出発点を間違えると、会社都合退職が困難になってしまいます。 →　「会社都合退職しやすい」○○の選び方をお教えします。 ２．必要な証拠を教えてもらう あなたの言い分を通すための証拠を集めましょう。 これも、あなたが考える必要はありません。 必要な証拠を、無料で教えてくれる人がいますのでその人にお願いします。 →　知識を持った人が「必要な証拠」を教えてくれるので、無駄な証拠集めに時間と手間を費やすこともありません。 ３．証拠を集める ２．で教えてもらったとおりの証拠を集めるだけです。 証拠が入手困難な場合は、証拠をつくってもらいます（偽造ではありません）。 →　さて、証拠がそろいました。 ４．集めた証拠を確認してもらう 集めた証拠で会社都合退職できるか、慎重に確認します。 これも、あなたが考える必要はありません。 無料で判定してくれる人がいますのでその人にお願いします。 →　知識を持った人が「会社都合退職に必要な証拠がそろっているかどうか」を判定してくれます。 これをしないと、いざ会社に「辞めます」と言ったときに、集めた証拠が使えなかったという悲惨なことになるかも知れません。 ５．会社に退職の意思を伝える →　おめでとうございます！もはや会社が何を言おうともあなたは会社都合退職できるのです。

いかがでしょうか？

非常に慎重に組み立てているのがお分かりになるかと思います。

事前に戦略をしっかり立てるからこそ、高い成功率で会社都合退職を勝ち取ることができるのです。

手順が複雑だと思われたかも知れませんが、場合によってはカットしても構いません。

実際に、K本さんが会社都合退職するためにとった方法は、これだけです。

↓

�@　自分の主張を決める。

�A　○○○○をコピーする。○○○○は簡単にコピーできる場所にある。

後は普段通りに働いていただけでした。

実に簡単です。

やり方さえ知ってしまえば、あなたも今日から実践できてしまうのです。

ただし、先ほど白状したとおり、K本さんはもっと簡単に会社都合で退職することができたはずでした。

実は、K本さんは次の日にでも会社都合退職することができたのです。

世の中には、明日会社を辞めても会社都合退職できる人が大勢いるのです。

もしかしたら、あなたもそのうちの一人かも知れません。

「いくらなんでも、次の日に会社都合退職できるってのはちょっと大げさでしょう？」

確かに翌日会社都合退職できる人というのは、すでにその条件を満たしている人に限られます。
ただ、自分がその条件を満たしていることに気付かないばかりに、自己都合で退職している人が後を絶たないのが現実です。

このサイトの冒頭に書いた、「失業保険を２倍なんて、そんなうまい話がある訳がない」と言っている人の中に「すでに失業保険を２倍もらう条件を満たしている人がいる」というのは、こうした理由があるからなのです。

しかし、うまく会社に丸め込まれてしまえば条件を満たしていても自己都合退職にされてしまいます。

K本さんだって、ボーナスの金額に腹を立てて辞表をたたき付けていたら、自己都合退職になってしまうところでした。

要は気付くか、気付かないかです。

それだけで先ほど見たように失業保険で倍、退職金で１．３８倍もの差がついてしまうのです。

退職金は、就業規則によって制限することも可能ですが、そこまで綿密に対策している企業は今のところ少数派です。

特に2007年10月1日に雇用保険法が改正され、自己都合退職をしたら1年未満の勤務では失業保険が1円ももらえなくなりました。

（会社都合退職の場合は勤務半年以上で失業保険がもらえます）

1年未満の勤務期間で退職される方は、会社都合退職できるかどうかは文字通り死活問題になってしまったのです。

(ネットや書店で情報を探すときは、古い情報に踊らされないようように注意してください)

争いごとが嫌いなので、自分が引く・・・そういう方もおられるかも知れませんね。

確かに、会社や上司と直接交渉するのは気が重いものです。

分かりました。

取っておきを教えましょう。

実は・・・

会社と直接ぶつからなくても会社都合で退職する方法もあるんです。

これならどんなに怖い上司がいても大丈夫ですよね？

手間もかけず、会社と直接ぶつからなくても構わない。

それでいて、失業保険や退職金をがっぽり受け取る方法・・・

そんな方法があったとしたら知りたくはないでしょうか？

その方法の、ほんの一部の内容を紹介します。

●会社と直接交渉しなくても会社都合退職する方法 上司に「会社都合退職にしてください」なんて言うのは気が重いものです。 そんな方のために、会社と直接交渉することなしに会社都合退職する方法を教えます。 ●１年勤めなくても失業保険をもらう方法 失業保険がもらえるのは、入社後１年経ってから・・・ですが、その前に辞めても失業保険をもらえる場合があります！黙ってたらもらえないので、忘れずに申請しましょう。 ●会社都合退職できるはずが自己都合退職に！最悪の退職タイミングとは？ 会社都合退職できる理由にあてはまっていても、あることを続けているとその資格を失ってしまいます！後から知って死ぬほど悔しがる人もいた真実をお教えします。 ●会社が倒産！裁判しなくても払われていない給料をもらう法 会社が倒産したら、ただ働きになる可能性が大です。働いた分の給料を丸損しないための駆け込み寺とは・・・ ●試用期間中にクビになっても会社から給料を1年以上もらい続ける方法 試用期間でクビになったら「仕方ないか」で済ませてしまう人が大半です。 しかし、そんなクビになった会社から給料をもらい続ける方法があるとしたら・・・ ●タダで正確なアドバイスをしてくれるのはこの人だ！ 弁護士などの専門家に頼むととても高い費用を覚悟しなければなりません。しかし、会社都合退職したいという相談なら、この人がしてくれます。しかも無料です。 ●前の会社に連絡が行っても大丈夫！前職調査を防ぐ法 会社ともめて辞めたら、不安になるのは前職調査です。デタラメを言われたばっかりに再就職に支障が出てはたまりません。前職調査を防ぐ方法をお教えします。

いかがでしょうか？

これらの方法を知れば、あなたは一瞬で、会社よりも強い立場に上がることができます。

そして、２倍の失業保険を受け取ることができるのです。

これだけの金額を受け取ることができれば、転職活動をしていても精神的な余裕が全然違います。

あまり良くないことですが、また会社を辞めようという場合でも使えます。

つまり、今回身につけた知識は、あなたを一生守ってくれるのです。

私が追い詰められた状況の中でたどり着いた会社都合で退職するため方法を、

「失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！会社を辞めて102万5,110万円得した法」

としてマニュアルにまとめました。

これを読んだら、あなたは今まで信じてきた常識が、自分の中で音を立ててガラガラと崩れ去っていくのを実感するでしょう。

実際に会社都合退職を経験した人間がこういった情報を提供しているケースは、私が知る限りありません。

サービス残業と理不尽な仕打ちに耐えながら会社にしがみつくか。

自己都合で退職して、翌月から無収入生活に突入するか。そして、本当はもらえるはずだった退職金の差額を会社にプレゼントするか。

この「会社を辞めて102万5,110円得した法」を手に入れて得する退職をして、余裕を持って転職活動に臨むか。

それはあなたの決断次第です。

今の会社と決別して、新しい人生を切り開いていこうと決意された方にだけ、決して表に出てこなかった退職マニュアルを提供いたします。

失業保険と退職金をすぐに、2倍もらった！会社を辞めて102万5,110円得した法 １．フルサポート版 （A4版298ページ・特典ファイル含む） ■PDFダウンロード版：販売価格24,800円（税込）■ ■冊子配送版：販売価格27,300円（税・印刷配送費すべて込）■ フルサポート版を申し込む ２．サポート版 （A4版199ページ） ■PDFダウンロード版：販売価格14,800円（税込）■ ■冊子配送版：販売価格16,700円（税・印刷配送費すべて込） サポート版を申し込む ３．お得版 （A4版199ページ） ■PDFダウンロード版：販売価格7,800円（税込）■ ■冊子配送版：販売価格9,700円（税・印刷配送費すべて込）■ お得版を申し込む 特典： それぞれのコースは、特典が異なります。 （１）サポートページ利用権（全コース） （２）無料アップグレード（全コース） （３）無料メールサポート（フルサポート版・サポート版） （４）「会社を辞めて不労所得で生活する法(販売価格9,800円)」無料提供（フルサポート版のみ） （詳しくはこの下をご覧ください) 　 ■決済には「インフォカート株式会社」を利用しています。 ■お支払い方法は、以下からお選びいただけます。 クレジットカード、銀行振込 （クレジットカードは、VISA・MASTERがご利用になれます）

購入特典１：サポートページ利用権（全コース）

過去の3,500通以上にも及ぶメールサポートを元に、よくいただく質問と回答をまとめた

「サポートページ」をご覧いただけます。

現在、約100件のQ&Aをまとめており、なお更新中です。

過去のご購入者の方が実際に疑問に思われた点・ひっかかるポイントを中心にまとめていますので、サポートページだけで疑問が全て解決することも多いでしょう。

これは、私の2年間・3,500通以上ものメールサポートの蓄積があって、初めて提供可能となったものです。

メールサポートは回答を待たなければなりませんが、このサポートページはすぐに疑問を解消できます。

即効性という部分では個別サポートをも上回る効果があります。

購入特典２：無料アップグレード（全コース）

一度ご購入いただいた方には、改訂版を無料でお届けいたします。

これは、私がこのサイトを運営している限りずっと提供させていただきます。

回数も制限がありません。

すでに２００７年１月、１０月の２回にわたって無料アップデートを行っています。

購入特典３：１８０日間無料メールサポート（フルサポート版・サポート版）

このマニュアルに書かれている通りに行動すれば、理屈が分からなくても会社都合退職するための条件を満たすことができます。

それでもよく理解できない場合、メールサポートという形であなたの質問に対して、回答させていただきます。

購入日を含めて１８０日間、フルサポート版は１０回、サポート版は５回まで可能です。

２０日で全回使い切っても結構ですし、１８０日にわたって使用しても構いません。

個別の状況を考慮した上で回答させていただきますので、さらに成功率を上げることができます。

今までの回答数は、3,500通を突破しました。

購入特典４：「会社を辞めて不労所得で生活する法」（販売価格9,800円）無料提供
（フルサポート版のみ）
会社を辞めてから準備を始めて、生活していけるだけの不労所得を得る方法を公開した、

「会社を辞めて不労所得で生活する法」（A4版・126ページ）

販売価格9,800円ですが、「会社を辞めて102万5,110円得した法」（フルサポート版）ご購入者には無料で差し上げます（商品ファイルに合冊されています）。

◆「売れてるって・・・本当に？言うだけなら誰でもできますよね」

発売以来、すでに1,330名の方にご購入いただいています。 「でも、ネット上ではいくらでも『売れている』とウソをつけますよね？」 「・・・ごもっともです。では、証拠をお見せしましょう」 実績がなければ出したくても出せない！証拠写真を大公開。

◆それでは、すでにマニュアルを手に入れた方々の声をお聞きください。

こんなにカンタンなんですか？というのが読んでまず感じたことでした。 今までできないと思っていたことがカンタンだと気づかせてくれました。 目からウロコです。（入谷　様）

以前、伊東様の情報商材でメール相談をさせていただいておりました Hと申します。その節は大変お世話になりました。 最後のメールのやりとりが４月でしたので、大分遅くなってしまいましたが お礼を申し上げたく、今更ではございますがメールさせていただきます。 私も、何度も情報商材を購入しては、腑に落ちない思いを 何度も味わっておりますが（…現在進行形ですが（苦笑））、 伊東様の商材は ・簡素で判りやすい説明 ・現場を熟知していらっしゃるからこその濃厚な情報 ・パニック状態になってしまっている自分を、何度となく軌道修正してくださった的確なメールサポート …と、本当に三拍子揃った素晴らしい情報でした。３０倍以上は元取っているでしょう。 ●●●●関連の法が変わる…という過渡期の中でのアクションでしたが、 おかげさまで、無事、現在も継続して療養生活を送れております。 （…「商売医者」からの脱出に、四苦八苦してはおりますが（苦笑）） これも伊東様のアドバイスのお陰です。 本当にどうもありがとうございました。 末筆ながら、これからの伊東様のますますのご活躍、お祈りいたしております。 ありがとうございました。（H　様）

貴重なノウハウ、ありがとうございました。 会社都合退職できる理由に自分が当てはまっていることに気づいて驚いています。 会社が傾いているので、退職金がまともにもらえる内に逃げようと思います。（リョウ　様)

ものごとを知らないというのは実に損だと思います。 伊東様のマニュアルを拝読し、つくづく実感させられました。 会社が社員の面倒を一生見るという時代が終わった以上、我々は自分の身を守るための武器を持たなくてはならないのではないか。 このマニュアルは、その武器の見つけ方を教えてくれた。（Ｆ．Ｎ　様）

２００ページ以上もあるので読むのが大変そうと思ったんですが、自分が読むページと読まなくてもいいページを分かりやすく指示してくれてるので、１日で読み終わってしまいました。 なるほどこれなら確かに誰でもできそうですね。 今日から早速準備にかかっています。（きたの　様）

なんて怖ろしいことを考える人なんだ・・・ 最初はそう思ったのですが、怖ろしく思えたのは私が会社に都合のいい考え方をしていたからなのですね。 世の中の常識って、常識じゃないんですね。 私は今すぐ会社を辞めようとは思っていませんが、この知識を身につけておけば不安に対する備えになるのは確かですね。（Ｈ　様）

私は小さな会社を経営しているのですが、本当にこれ広めるつもりですか？ ウチの社員の目にだけは触れないようにしないと・・・（T松　様）

無事、会社都合を会社に飲ませました。 ありがとうございました。 会社は対策で就業規則をいじろうとしているみたいです。 後から辞める人、ゴメンね。（ナゴヤジン　様）

マニュアルを読み終えた翌日から行動開始しました。 退職のタイミングを間違えただけで会社都合が自己都合になるというのは本当に恐ろしいですね。 正直者や頑張った者が損をする今の世の中は間違っていると思いますが、そういう世の中である以上、その中で貧乏くじを引かないようにするしかないですね。 私も、あと１ヶ月「○○○○○のときの退職タイミングのルール」知るのが遅かったら、自己都合退職するしかありませんでした。 ありがとうございました。 良い結果が出たらまたメールさせていただきます。（山元　様）

本屋さんによくある労働トラブル本とは全然違った。 法律よりも自分がどう行動すべきかという点を重視しているのでわかりやすかった。（せさみん　様）

一部ですが、実際にマニュアルを読まれた方、すでに行動を起こして結果を出された方の声を紹介いたしました。

本当のことを知らなかったばっかりに、大損をする・・・

しかも損をする金額は数十万円から１００万円単位。

パチンコや競馬で負けるのとはちょっと桁が違います。

「そんな目に遭うのは嫌だ！」

そう思うあなたには、このマニュアルは必ずお役に立てるはずです。

それでも購入には慎重になってしまう方もいらっしゃるでしょう。

そういう方のために、よくご質問いただくパターンをまとめました。

「ご購入前のよくある質問」

また、退職までの期間によって会社都合退職できる確率や戦略が大きく変わってきます。

「いつか会社を辞める方、3ヵ月後に会社を辞める方、来週会社を辞める方」として３パターンに分類してみました。

「辞めるまでの期間別戦略」

◆　他のノウハウとの違いは？ 最近、同じようなノウハウを扱ったサイトも増えてきたようです。 ですが、私のように実際に会社と交渉をして会社都合退職に持ち込んだ経験がある方は他に見当たりません。 作者に実践経験がないどころか、聞きかじった程度の知識を並べただけの悪質なものもありますのでご注意ください。 残念ながら、「法律ではこうなっています」レベルでは現実に起きる問題には対処できないことが多くなります。 「これは違法ですよ」といって会社が「あ、すいませんでした」 といって話が終われば誰も苦労はしないのです。 それで済むなら残業代は全額出ていますし、有給も残さず消化できているはずです。 「どのように自分の言い分を通すか」という具体的手法が欠落していれば、どれだけ自分の言い分が正しくても認めてもらえないのです。 私は会社員時代、年間１００本を超える裁判業務を経験しました。 意外に思われるでしょうが、多くの裁判では、法律の解釈がどうのこうのなんて言っている人はいません。 重要なのは、「どのように自分の言い分を裁判官に認めてもらうか」という一点です。 その際の経験から、私がメール相談を受けるときは、常に「どうやってこちらの主張を通すか」という観点で「どう行動していくか」を組み立てていきます。 法律云々よりも、「相手がこっちの言い分を飲まざるを得ない状況の作り方」を重視しているのです。 中には、○○を介入させて言い分を通すという、とてもここでは言えない手法もあります。 それだけ「望む結果にいかにして近づくか」という目的にフォーカスしているのです。 それ以外には、活動を始めて結構な期間がたっていますので実際の相談事例からフィードバックされたノウハウが蓄積されているという部分も強みです。 すでに書きましたが、メール相談の回答数はすでに3,500通を超えています。 多くの事例にあたってきたこともあり、現在では「初めて見るパターンの問題」を相談されることは月に２、３回もなくなってきました。 今あなたが悩んでいることは、過去に誰かが同じように悩み、乗り越えていったのと同じ悩みである可能性も高いのです。

◆　最後にひとこと

このマニュアルでは、あなたの常識を完全にひっくり返す方法をこれでもかというほど公開しました。

ですが、別に嘘をついて会社都合退職する方法や、本来もらえない失業保険をペテンまがいのマネをして受け取るための方法が書かれているわけではありません。

むしろ、「これは違法行為になるのでダメ」という忠告まで細かく書いています（笑）。

私を信用して購入していただいた方を犯罪者にするわけにはいきませんからね。

それはともかく、実はこのマニュアルに書いてあることは、たった一言で表現できます。

「あなたの権利を、他人に踏みにじられないようにしっかり守りましょう」

あなたが今まで会社都合退職することが難しいと思っていたのなら、それは、「会社の常識」を信じてきたからです。

ですが、あなたが自分の権利を守りたいのであれば、「会社の常識」から離れ、「世間の常識」を知る必要があります。

私の役割は、あなたの常識を「会社の常識」から、「世間の常識」にシフトさせるという、それだけなのです。

しかし、どういうわけか世の中には、こんな簡単なことを語る人間が少ないのです。

ですから、私は活動を続けられる限り、本当のことを伝えていきたいと思っています。

あなたが今お勤めの会社に見切りをつけ、新たな人生を切り開くことをお望みなら、力の限りサポートすることをお約束します。

「雇う側」に都合がいい常識を信じるのは今日で終わりにしましょう。

伊東　知隆

追伸： もう少し考えたい・・・という方へ。 無料メール講座にご登録ください（全７回・７日で完結）。 辞めた後に気をつけないと大損してしまうポイント（失業保険全額もらいそこね！）や、 ネットのウソ情報に騙されないためのコツを詳しく解説しています。 登録は無料、解除はいつでも可能です。 全７回のコンテンツ １．あなたは失業保険をもらえるのか？ 　…「当然もらえる」と思っていると思わぬ落とし穴があります。 ２．一歩間違うと、失業保険は１円ももらえない 　本当に被害に遭った人がいる悲劇 ３．失業保険はいくらもらえるのか／支給額を増やす方法 　自分で計算しなくてOK。支給日額を増やす方法も解説。 ４．会社都合退職する人が少ない理由 　退職者に対する、会社の恐るべき本音を暴きます ５．ネットの無料情報を使うときの注意点 　鵜呑みにするとひどい目に！落とし穴に落ちないために予習をどうぞ。 ６．利用してもいいサイト・悪いサイト 　無料で解決したい人のために、使えるサイトの見分け方 ７．失業保険を2倍もらう・・・というのはうまい話なのか？ 「話がうますぎる」と思う方にこそ読んでいただきたい内容です。

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※なお、「失業保険」は、現在は「雇用保険」とするのが正しいのですが、一般になじみがある「失業保険」の呼称で統一させていただきました。ご了承ください。