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■ 2007/11/26発行 第69号
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■第69回 失脚のメカニズム
あなたの会社に、
「絶大な権力を持っていたのに、ある日突然降格になった」
というような人はいないでしょうか？
会社に限りませんが、組織での失脚には決まりきったパターンがあります。
1．権力者が、何らかの悪さをする
2．社長など、上層部からの心象が悪くなる
3．権力者の「過去の悪行」に対する情報が次々に明らかになる
4．上層部の心象が最悪になり、降格などの処分を受ける。
ここで注目していただきたいのは、3．の部分です。
権力者が調子に乗っているときには、
「あの人は陰でこんなに悪いことをしているんですよ」
という情報は表には出てきません。
言いにくいのはもちろんですが、
言ったとしても権力者が元気であればもみ消してしまうことが多いからです。
下手すると、告発したほうが会社を辞めるはめになります。
私が勤めていた会社でも、
「会社の権力者を告発した」
せいで、
「適当な理由をつけて降格」
「3年前のことをほじくり返して始末書を書かせる」
といったイジメを数ヶ月に渡って受け続け、退職に追い込まれた人がいました。
このように、権力者が元気なときに戦いをしかけても逆襲されることが多くなります。
しかし、権力者が何かしらヘマをして、上層部からの心象が悪くなった瞬間・・・
そのタイミングで、
「今まで言えなかった過去の悪行三昧」
が次々にリークされてくることになります。
権力者をそのまま失脚に追い込み、報復する力すら奪おうと仕掛けてくるのです。
好き勝手に振舞っていれば、
あちこちで恨みを買っていることが多いですからこういうことはよく起こります。
「今まで言えなかったことを、この機会にガンガン言ってやれ」
ということですね。
悪い話は「短期間に」「大量に」出てくることが多いですが、
その背景にはこのような事情があります。
さて、この法則を実際の会社生活にあてはめてみます。
会社に嫌な上司がいる、という場合・・・
その上司に恨みを持っている同僚が大勢いるかどうか、
ちょっと探りを入れてみましょう。
あちこちから恨みを買っている場合、
たったひとつのヘマをしただけで次々と追い討ちをかけられることになります。
そのまま失脚してしまうことも十分期待できるでしょう。
退職マニュアルを販売している私がいうのもどうかと思うのですが、
そのような上司が嫌いで会社を辞める、というのは実はもったいない話です。
相手を追い出せないかどうか、まず考えてみましょう。
■ 編集後記
今回の、「悪い話は、短期間に大量に出てくる」という法則は、
社内だけで起こるものではありません。
食品関係で賞味期限や産地の偽装が問題になっていますが、
これも似たようなメカニズムです。
「偽装を告発すれば会社に調査が入るかも知れない」
「調査が入れば、もみ消すことなんかできないだろう」
と思う人が増えたから、
偽装が内部告発によって次々に明らかになっているのではないでしょうか。
実際、今年の農水省の食品表示110番への告発件数は過去最高を更新。
特にミートホープ社の事件以降、前年比3倍のペースで推移しています。
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