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■ 2007/1/13発行 第19号
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■第19回 就業規則改悪への、ささやかな抵抗２
前回は、代表社員の選出＝就業規則改悪の前触れ であることを述べました。
ですが、実はこんなのはまだマシなほうです。
形だけとはいえ、一定の手続をとっているからです。
世の中には、
「社長が思いついたときに勝手に就業規則を変更する」
会社があります。
社長が急に「来月から家族手当はなしだ〜」
と言い出すことはわりと多くの会社で見られる光景だと思います。
ですが、社員にどんな手当を払うかは就業規則へ記載しなければなりません。
それを社長の一存で変更するのですから、最初から最後まで反則です。
代表社員すら選ばれていません。
これを違法である、とすぐ気づく人間が側にいればいいのですが、滅多にいません。
いても気に入らなくてクビにしたりするので、社長の暴走は止まりません。
ですが、こういったワンマン社長の行動には大きな落とし穴があります。
次回は、社長の暴走を止める方法について見ていきます。
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