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■ 2007/4/21発行 第38号
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■ 第38回 違法な命令にも絶対服従？
悲しいことですが、会社勤めをしている以上、上司の命令には絶対服従です。
（上司の命令通りやって、失敗したら急に自分の部下にされたりしますが）
しかし時には、明らかに法律に反する業務命令が降りてくることがあります。
上司の指示に、
「え？それはマズいんじゃ・・・」
と思った方もいらっしゃると思います。
ただ、そのまま違法な命令に従うと、深刻な事態を引き起こします。
・某製菓会社が賞味期限切れの原材料を使ったり。
・某証券会社が粉飾決算をしていたり。
・某消費者金融会社が義務のない人から取り立てをしていたり。
会社ぐるみで違法行為を行い、評判を地に落とした企業は少なくありません。
では、明らかな違法行為を命じる指示が来た場合、どうすればいいのでしょうか？
そのまま従っても、上から命令されたのだから無罪放免でしょうか？
当然、そんなことはありません。
違法行為に手を染めた以上、実行した人間は罪に問われます。
「でも、上司の命令には逆らえないし・・・」
確かに業務命令に逆らったら、懲戒処分をされても文句は言えません。
ですが、それはあくまでマトモな業務命令の場合です。
違法な業務命令に従わなかったからといって、減給されたりクビにされたり・・・
世の中、よくあることですが、悪いのは完全に会社の側です。
この場合、例えばクビにされたら不当解雇が認められます。
まあ、こういうのは、現実的には法律どうこうという問題ではありません。
違法な命令が飛び交う会社に勤め続けるのは考え物です。
そうした企業は爆弾を抱えて走っているようなもので、リスクが大きすぎるからです。
違法な業務命令が当たり前のように降りてくるようになったら・・・
会社に見切りをつけることを考える時期なのかも知れません。
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■ 編集後記
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私も、完全に違法な業務命令を受けたことがあります。
そういう場合は、「分かりました〜」
と返事だけして、放置していました。
やっぱり怒りを買ったみたいで、「嫌がらせ転勤ツアー」に放り出されましたが（笑）
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