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■ 2007/6/15発行 第49号
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■第49回 グッドウィルに見る謎の天引き金
コムスンの件が連日報道されています。
介護保険の虚偽請求が明るみになり、撤退を余儀なくされています。
バッシングの常ですが、親会社のグッドウィルもやり玉にあげられています。
その中のひとつに、「データ装備費」なる費用がありました。
1日200円とはいえ、20日働けば1ヶ月で4,000円もの減額になります。
会社は、「任意だ」といっていたそうですが、拒否すれば仕事を回さないなど、
無言のプレッシャーをかけていたという証言が多く寄せられています。
さて、あなたがお勤めの会社には、こういった不思議な天引き金はないでしょうか。
ワンマン社長の会社に勤めていると、割とあるようです。
このような根拠がよく分からない天引き金は有効なのでしょうか？
結論から言うと、アウトです。
労働法では、給与は全額現金払いが原則になっています。
税金や保険料以外を差し引くには、労働組合などとの労使協定が必要になります。
（労働基準法第24条）
グッドウィルはやっぱりというか、何の労使協定も結んではいなかったそうです。
しかも「要求があれば返金する」といい、舌の根も乾かぬ内に
「会社としての正式発表ではないので応じない」
といってさらなる反感を買っています。
このデータ整備費も、コムスンの件があったから問題が表に出ただけです。
世の中には表に出ない怪しい天引き金がたくさん存在しています。
在籍中に刃向かったら「もう来るな」で終わりでしょうが、
給与明細を取っておけば、辞めてから請求することも比較的容易です。
「積立金」として、退職後に遠慮なく請求しましょう。
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