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■ 2007/10/1発行 第62号
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■第62回 年齢制限が・・・
10月1日から、改正雇用保険法が施行されました。
それに伴い、これから転職活動を行う方が気をつけておきたいポイントがあります。
10月からは、「求人条件の年齢制限」が原則禁止されたことです。
「それはいいことなのでは？」
と思われるかも知れませんが、そうとは限りません。
「求人情報では年齢制限をしていなくても、選考で一定年齢以上は足切りする」
という会社を事前に見抜くことが難しくなってしまったからです。
以前から、求人条件で男女を指定して募集することは禁じられていました。
しかし実際には、「男性だけ」「女性だけ」という職種はいくらでもあります。
女性主体の職種に、男性が応募しても門前払いになることが多いでしょう。
要は、法律で性別や年齢による差別が禁止されても、
採用の現場が法律に合わせて採用基準を変えるなどということは期待薄なのです。
しかし、転職活動をやる側の立場に立つと、これは非常にやっかいです。
年齢制限が明記してあれば、
応募して勝算があるかどうかが事前にある程度メドがつきます。
今後はそういった「採用の目がありそうな企業」を見抜くのが難しくなります。
法で規制しても抜け道だらけだと、状況はかえって悪化する。
そうしたことを思い知らされる事例です。
■編集後記
私が販売している退職マニュアルですが、
10月1日からの改正雇用保険法に対応させました。
今回の法改正により、
ネットや退職本の情報（法改正以前の内容を前提に書かれている）
を鵜呑みにすると危険なケースが出てきました。
下手をすると、もらえると思っていた失業保険が1円ももらえなくなることもあります。
そういう悲劇を回避するために最新の情報を反映させています。
だからといって、別に私のマニュアルを買ってくださいという話ではありません。
ただ、サイトで情報を探す場合や、他のマニュアルを買われる場合も、
最新の法改正に対応しているかどうかだけは最低限確認されたほうが安全です。
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