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■ 2007/11/5発行 第66号
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■第66回 赤福
最近は下火になってきましたが、一時期の赤福報道はすさまじいものがありました。
コストダウンにかける情熱が迷惑な方向にいってしまったようです。
赤福は営業停止になってしまい、営業再開のめどは立っていません。
さて、今回はこの赤福を題材に、混乱している会社を辞めた場合、
失業保険がどうなるのか見ていきます。
赤福の社員の方が今会社を辞めたら、すぐに失業保険がもらえるのでしょうか？
答えは、「すぐにもらえる社員と、もらえない社員がいる」です。
理由は、私が有料で販売しているノウハウに触れてしまいますのでカットしますが、
少なくとも「今すぐ辞めても当面は生活できる」人がいるということです。
具体的には・・・
●入社間もない社員（失業保険の受給資格は必要）
●会社の内実にうとかった社員
は、退職後すぐに失業保険をもらえる可能性が高いでしょう。
一方、
●ベテラン社員
●商品製造に直接関わっていた社員
は、失業保険をすぐにもらうことは難しくなります。
また、今日現在「すぐに失業保険をもらえる社員」だったとしても、
ボサっとしているとその資格を失います。
要は、「会社が業務停止になったり、違法行為が発覚してパニックになっているとき」
は、「会社を辞めるタイミング次第で失業保険に大きな差が出る」
と理解していただければよろしいかと思います。
■ 編集後記
赤福の偽装問題ですが、発覚は退職者の内部告発によるものと言われています。
「検査に入った農水省が、偽装の方法をあらかじめ知っていた」
そうで、これは内部告発以外にはあり得ません。
なぜ「退職者」と分かったのかは報道からは読み取れませんでしたが・・・
退職に追い込まれた人が会社を恨んで内部告発、という典型的なパターンでしょうか。
ただ、私見では「この内部告発した人、ずいぶんもったいないことしたな」
というのが正直なところです。
これだけのネタがあれば、会社都合退職にするのは難しくなかったのです。
会社に腹が立って、社会的制裁を加えてやろう・・・と考えるのは自由です。
（私は推奨しませんが）
しかし、どう立ち回れば損をしなくて済むか、と考えれば
「退職後に内部告発」なんかしませんし、
それだけで手元に残るお金はずいぶん違ってきたはずです。
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