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■ 2008/1/15発行 第75号
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■ 第75回 退職届と退職願
退職届と退職願。
このふたつの区別がついている方はどれくらいいらっしゃるでしょうか？
多くの方は、違いがあることすら意識していないかと思います。
ですが、このふたつは厳密にはまったくの別物です。
退職届ですが、これは「会社が、退職を承諾しているときに」提出します。
つまり、退職については会社と合意済みであることが前提になります。
一方退職願は、退職の意思表明として提出するものです。
労働者の側から「辞めます」という場合は、こちらを提出することになります。
・退職届＝すでに決まった退職を届け出る書類
・退職願＝労働者の側から退職を申し出る書類
と覚えておけばよいでしょう。
とはいえ、間違ったとしても、問題になることは滅多にありません。
せいぜい、用語の違いに細かい上司に説教される程度です。
問題になりにくいからこそ、区別がつかないままだともいえます。
■ 編集後記
いざ退職の書類を書く段階になってから、
「退職届と退職願、どっちにすればいいのだろう？」
と悩む方は意外におられます。
しかし、実はそんなことは考えなくていい場合も多いのです。
多くの会社では、退職用の書式が用意されています。
「そこに用意された項目を埋めるだけで退職書類はおしまい」
ということが多いのです。
事前にあれこれ悩むぐらいなら、
総務にでも聞いてしまったほうが早いことが少なくありません。
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