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■ 2008/6/2発行 第93号
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■第93回 正しいことを主張するとクビになる
居酒屋などを経営するワタミグループが、
未払いの残業代約1200万円を支払うと報道されました。
最近よく聞く未払い残業代の話ですが、
この件では、会社がさらに悪質な対応をしています。
未払い残業代の発覚は、労働基準監督署への内部告発が発端です。
理不尽極まりないのですが、ワタミは内部告発をした社員を
「労働基準監督署に行くような社員がいるのは、会社にとってリスクである」
として退職を迫ったのです。
そして、応じないと見るや解雇に追い込んでいます。
（ほぼ確実に不当解雇です）
これは、例えば犯罪者が
「俺が犯人だと警察に通報しやがって」
と怒りくるって通報者に報復するのと同レベルの理不尽さです。
しかし、世の中にはこうした事例は呆れるほどたくさん起きています。
「法律ではこうなっているのだから従え」
と主張するだけでは解決しないことがあまりにも多すぎるのが現実です。
厳しいことを言うようですが、
「自分は正しいことを主張しているのだから勝てる」
と考えるのは甘いとしかいいようがありません。
（そのような状況がまともかどうかは別問題にして）
正しいことを主張するのにも、いかに主張を通すかを組み立て動かないと、
圧倒的な権力を持った相手（この場合会社）にねじ伏せられてしまいます。
■ 編集後記
私は、退職にあたっての相談を日々受けているのですが、
やはり「法律的に正しければ、希望を直接伝えれば聞いてもらえる」
と考えている方の割合はかなり多いです。
しかし残念ですが、そんな会社はごくごく少数です。
「これは法律違反です」と伝えて、
会社が「ああ、気付かなかった。すぐに訂正します」
などという反応をするでしょうか？
私にご相談いただく方は、一部上場企業の方も割といらっしゃるのですが、
そんな会社は聞いたことがありません。
（まあ、そういう会社に勤めている方は私なんかに相談しないでしょうが・・・）
主張を通すには、通すための準備が要るのです。
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