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■ 2008/11/10発行 第107号
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■第107回 内定取り消しは受け入れるしかない？
アメリカの「サブプライム問題」以降、
景気悪化のニュースを目にすることが極端に増えています。
アメリカの景気が失速すると、道連れで不景気になるのが日本です。
日本の経済にも様々な悪影響が出てきていますが、
そのひとつとして企業が人員の採用を絞り始めました。
一例として、来春就職予定の大学生の内定取り消しが頻繁に起こり始めています。
昨年まで「売り手市場」といわれていたのが嘘のような悲惨な状況です。
転職市場も同様で、
今後いつ「内定取り消し」が自分の身に降りかかってきても不思議ではありません。
「転職先を決めてから退職届を出したので大丈夫」
と安心していて内定が取り消されたら、泣くに泣けません。
さて、この「内定取り消し」、
企業側からもちかけられたらおとなしく受け入れる以外に方法はないのでしょうか？
実は、「内定取り消し」は理屈の上では可能です。
しかし、だからと言って会社が好き勝手に取り消せる訳ではありません。
今回は、「経営状態の悪化」を理由とした内定取り消しに絞ってお話しますが、
この場合、次のような条件を満たす必要があります。
・経営悪化が新規採用を不可能ないし困難とするようなものである
・経営悪化が内定当時予測できないものであった
最近起きている内定取り消しがこれを満たしているかどうかは、
企業ごとに個別判断するしかありません。
しかし、少なくとも企業側に
「自由な判断で内定を取り消せる」
というほどの権限はないということがお分かりいただけるかと思います。
■ 編集後記
次回は、転職する人からよくいただく質問について書きます。
「履歴書に嘘を書いて、それがばれたら内定取り消しになるのか？」
です。
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