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■ 2009/1/12発行 第112号
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■ 第112回 派遣・雇い止め・失業保険
派遣切りが止まりません。
昨年末からひんぱんに報道されるようになりましたが、
３月にはさらに多くの方が職を失う見込みとなっています。
混乱はまだまだ収まる見込みはありません。
事態を受けて、厚生労働省は「派遣社員の方の雇い止め」
について失業保険の受給条件を緩和する案を出しました。
具体的には、失業保険の受給に必要な雇用保険の加入期間が、
１年以上→半年以上
になります。
なお、給付日数も今後3年間に限り、「倒産・解雇の場合」と同じ日数になります。
雇用保険は、正社員や派遣社員といった区別はなく、
「労働時間」と「雇用期間の見込み」を満たしていれば加入するものです。
しかし派遣の方の場合は、この1年という加入期間を満たす前に雇い止めにあい、
結果「雇用保険料の払い損」になっている方も多く問題になっていました。
今回の措置は対処療法的な面は否めませんが、
それでも助かる方が大勢出てくるのは確かです。
後は、「本当は支給されるのに、そのことを知らない」方をどう減らしていくか、です。
■ 編集後記
今回取り上げた件は、1月8日に厚生労働省で要綱がまとめられました。
しかし、ほとんど報道されていないようです。
地味で理解が面倒なニュースなのは確かですが、
こうした「見ている人にとって役に立つ」ことも報道してもらいたいと思います。
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