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　102万円損しないための「会社の辞め方講座」

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■　2011/4/26発行 第150号
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■第150回　東京電力は既存社員をリストラすべきか？

東京電力が、来年度の新卒採用を見送ることを発表しました。

これを受けて、
「若い人は採用して、給料が高い中高年をリストラすべきだ」
という批判も出ています。

しかし、感情的な問題はともかくとして、法律上は
「新規採用を続けながら既存の社員をリストラする」
ことは認められていません。

解雇の正当性が認められるには非常に厳しい条件が定められているのですが、
その中のひとつに「新規の採用を抑制する」という項目があるからです。

簡単にいうと、
「既存社員をクビにして、新規採用をするのはダメですよ」
ということです。

では、世の中の他の会社を見渡してみるとどうでしょうか。

「給料が安い若い人を入れて、給料が高くなった社歴が長い社員を切る」
会社はごろごろしています。

実はそれ、違法なのです。

あなたが仮に解雇の標的になったとしても、会社が新規採用を続けているのであれば
「こんなのは不当解雇だ！」
と主張することができるわけです。

■　編集後記

今回の件は、あくまで人員整理に関わる件で不当解雇を主張できることにご注意ください。

会社のお金を横領したとか、そういう事情がある場合はさすがに解雇されても文句は言えません。

■　編集後記２

今回のタイトル「東京電力は既存社員をリストラすべきか？」に対する答えですが・・・
個人的な見解を書くことは差し控えさせていただきます。

この件については、私もあまり冷静さを保てていませんので（笑）。

しかし、東京電力が
「既存社員をリストラしても解雇の正当性が成立する」
状態になったことは確かです。

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